uPPo ICHRA Certificado

Aprenda cómo funcionan las Cuentas de Reembolso de Salud de Cobertura Individual (ICHRA) y cómo explicarlas responsablemente a empleadores. Este curso para agentes cubre cronología de implementación, datos del censo, clases de empleados, asequibilidad, consideraciones geográficas, prospección, conversaciones con clientes, objeciones comunes y una actividad final basada en decisiones. Al completar el curso, puede obtener el certificado privado del curso uPPo de NHP University. Es formación profesional; no es una licencia gubernamental, aprobación regulatoria ni sustituto del asesoramiento legal, fiscal o de cumplimiento de beneficios.

Qué aprenderá en el curso uPPo ICHRA

Para quién es este curso: agentes de seguros que desean comprender la conversación comercial de ICHRA, comparar ICHRA con la cobertura grupal tradicional, reconocer posibles empleadores adecuados y prepararse para conversaciones de prospección, abordaje, objeciones y decisión.

Qué cubre el curso

  • Cronología de ICHRA e información del censo
  • Clases de empleados y asequibilidad
  • Contexto estatal
  • Prospección y abordaje inicial
  • Objeciones comunes y un juego de decisiones

Contenido verificado del curso

  1. 00 — Bienvenida
  2. 01 — Cronología
  3. 02 — Censo
  4. 03 — Clases
  5. 04 — Asequibilidad
  6. 05 — Mapa estatal
  7. 06 — Prospección
  8. 07 — Abordaje
  9. 08 — Objeciones
  10. 09 — Juego de decisiones
  11. 10 — Final de UPPO
  12. Actividad Certificado

Precio, inscripción y acceso

  • Curso de pago con página pública
  • Precio actual: pago único de $99
  • El acceso al curso está configurado actualmente como “no vence”
  • El curso incluye una actividad Certificado, descrita como el certificado privado del curso uPPo de NHP University

Importante: Este curso no otorga ni sustituye una licencia de seguros, credencial gubernamental, aprobación regulatoria ni asesoría legal, fiscal o de cumplimiento de beneficios. No garantiza clientes, ventas, empleo ni ingresos. Toda recomendación específica para un empleador, análisis de asequibilidad, diseño del plan e implementación siguen siendo responsabilidad de personas autorizadas y cualificadas.